전직 직원에 대한 OpenAI 공격적인 전략

최근 Vox의 보도에 따르면 OpenAI는 퇴사를 희망하는 직원들에게 매우 제한적인 퇴사 문서를 사용해왔다고 합니다. 이 문서에는 빨리 서명하지 않으면 기득권을 박탈하겠다는 협박이 담겨 있었는데, 이는 실리콘밸리에서는 흔치 않은 일입니다. 이 정책으로 인해 전직 직원들은 잠재적으로 수백만 달러를 잃거나 회사를 무기한 비판하지 않기로 동의하는 것 중 하나를 선택해야 했습니다.

핵심 사항

• 제한적인 퇴사 문서: 전직 직원들은 기득권을 유지하기 위해 단기간 내에 제한적인 비방 금지 및 기밀 유지 계약서에 서명해야 했습니다. 이러한 계약에 서명하지 않으면 지분을 잃을 수 있다는 위협을 받게 되었는데, 일반적으로 한 번 기득권이 생기면 손댈 수 없는 것으로 간주됩니다.
• 내부 반응: 이 보고서는 기업 가치가 약 800억 달러에 달하는 OpenAI 내부에 상당한 혼란을 야기했습니다. CEO인 샘 알트먼은 사과문을 발표하고 해당 조항을 몰랐다고 주장하며 앞으로 OpenAI가 기득권을 되찾지 않겠다고 약속했습니다.
• 문서의 모순: 알트먼과 다른 경영진의 사과에도 불구하고, 복스가 입수한 문서에는 그들의 무지의 주장과 모순되는 조항이 서명된 것으로 나타났습니다. 법인 설립 문서에는 회사가 기득권 지분 매각을 취소하거나 제한할 수 있는 조항이 포함되어 있었고, 알트먼과 다른 임원들이 서명했습니다.

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• 법적 및 윤리적 문제: 이 기사에서는 OpenAI의 전략이 심각하고 이례적이라는 법률 전문가들의 의견을 강조했습니다. 전직 직원들은 제한적인 조건과 법률 자문을 구할 수 있는 제한된 시간으로 상당한 압박을 받았으며, 이는 강압의 패턴을 나타냅니다.
• OpenAI의 입장: OpenAI는 이전에는 전 직원이 퇴사 상황과 관계없이 지분을 매각할 수 있었다고 주장했습니다. 그러나 퇴사 문서의 제한적인 조건으로 인해 회사의 투명성과 신뢰성에 대한 우려가 제기되었습니다.
• OpenAI의 사명에 대한 시사점: OpenAI는 인류를 이롭게 한다는 사명을 가진 AI 분야의 리더로서 높은 대중의 신뢰와 투명성이 요구되는 기업입니다. 전직 직원에 대한 공격적인 법적 전술의 사용은 이러한 신뢰를 약화시키고 회사의 윤리 기준에 대한 의문을 제기합니다.
• 해결을 위한 단계: OpenAI는 퇴사 절차를 업데이트하고, 비방 금지 조항을 삭제하며, 기득권 지분이 안전하게 유지되도록 보장하기 위해 노력해 왔습니다. 또한, 전 직원들에게 연락하여 그들의 권리를 명확히 하고 과거의 실수를 바로잡을 계획입니다.

결론:

이 기사는 기술 기업, 특히 OpenAI와 같이 막대한 영향력과 야심찬 미션을 가진 기업에서 윤리적 관행과 투명성의 중요성을 강조합니다. 전직 직원에 대한 OpenAI의 공격적인 전술에 대한 폭로는 인류를 이롭게 하겠다는 회사의 약속에 도전하며 일관되고 윤리적 리더십의 필요성을 강조합니다.